本刊記者 李曉婕 見習(xí)記者 徐明皎

近日，北京某養(yǎng)老中心廚師喬某因親哥哥去世請(qǐng)假奔喪未獲批準(zhǔn)，離崗 5 天后返崗被辭退的案件，引發(fā)社會(huì)各界對(duì)喪假制度的關(guān)注和討論。該案經(jīng)北京市第三中級(jí)人民法院終審判決，認(rèn)定養(yǎng)老中心解除勞動(dòng)合同違法。

根據(jù)國(guó)家層面法規(guī)，我國(guó)目前喪假僅限直系親屬。此前，近親屬去世奔喪未被批準(zhǔn)的事件也曾多次引起公眾討論。在法律專家看來，喪假范圍和時(shí)間均需適當(dāng)放寬，以滿足當(dāng)下社會(huì)需求。

請(qǐng)假未獲批被辭引爭(zhēng)議

“同胞兄弟血濃于水，在親人去世時(shí)奔喪處理家事，是人之常情，并不能期待勞動(dòng)者在此情形下能以工作為先?！北本┦械谌屑?jí)人民法院在喬某奔喪被辭退案的判詞中，寫下了這樣充滿溫度的話語(yǔ)。這起案件，也將喪假規(guī)定問題推至公眾視野。

2023 年 8 月，喬某得知親哥哥病危，通過微信向某養(yǎng)老中心后廚經(jīng)理申請(qǐng) 15 天假期，在被拒絕后，喬某提出申請(qǐng)無薪事假，卻依舊未獲批準(zhǔn)。8 月 20 日晚，喬某哥哥不幸離世，他在告知經(jīng)理后連夜返鄉(xiāng)。8月25 日，喬某處理完哥哥的后事返崗，等待他的卻是一紙辭退通知書。養(yǎng)老中心的理由是，喬某的哥哥不屬于法定喪假的直系親屬范圍，其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的行為影響了工作正常開展。

喬某認(rèn)為某養(yǎng)老中心構(gòu)成違法解除，經(jīng)仲裁后訴至法院。北京市第三中級(jí)人民法院審理后作出終審判決，認(rèn)定養(yǎng)老中心構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向喬某支付賠償金 7000 余元。

這一判決結(jié)果贏得了多數(shù)網(wǎng)友贊譽(yù)，“法院判得好”“大快人心” 的評(píng)論刷屏網(wǎng)絡(luò)。

這起案件并非孤例，“因父親去世請(qǐng)假 8 天未獲批、強(qiáng)行休假被辭”“爺爺過世請(qǐng)不出喪假、小伙遭親戚埋怨”等話題曾多次登上新浪微博熱搜，引發(fā)熱議。

喪假規(guī)定難以適配現(xiàn)狀

我國(guó)關(guān)于喪假的核心規(guī)定，是 1980 年原國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該通知明確，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

北京聲馳律師事務(wù)所合伙人劉偉介紹，從國(guó)家立法層面來看，喪假的直系親屬范圍限定為父母、配偶和子女。此后，為解決職工實(shí)際困難，部分省份在該規(guī)定基礎(chǔ)上做了小幅延伸，例如，北京市、上海市規(guī)定，女職工的公婆和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工可享受一至三天喪假?！罢w而言，全國(guó)范圍內(nèi)的喪假范圍仍受到嚴(yán)格限制，祖父母、外祖父母和兄弟姐妹死亡時(shí)，原則上職工無法享受喪假?！眲タ偨Y(jié)說。

在北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人姚均昌看來，這一規(guī)定已難以適配當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)狀?！皩?duì)于80后、90后的一代人來講，多數(shù)是獨(dú)生子女，如果僅將請(qǐng)喪假的范圍限制在父母、配偶和子女之間，有些缺少人情味，與民法典規(guī)定的公序良俗相悖，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立?！彼硎?。

劉偉也表示，隨著人口結(jié)構(gòu)變化，國(guó)家法律和政策層面新增了育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假等假期，“在此背景下，喪假范圍是否也應(yīng)作出調(diào)整，值得立法部門考慮和研究”。

我國(guó)地域廣闊，不同地區(qū)的喪葬習(xí)俗不同。在姚均昌看來，即便交通便捷，一至三天的喪假對(duì)于異地奔喪的職工而言也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不少職工為了妥善處理親人后事，只能選擇請(qǐng)事假或年假延長(zhǎng)假期，可事假的審批權(quán)掌握在用人單位手中，企業(yè)可根據(jù)工作實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)，讓喪假安排陷入尷尬局面。

喬某曾提出申請(qǐng)不帶薪的假期，也未被批準(zhǔn)。劉偉強(qiáng)調(diào)，用人單位對(duì)事假享有審批權(quán)，但“不代表可以一概予以拒絕”。他解釋說，勞動(dòng)者除了職工身份外，還有社會(huì)屬性，在家庭中承擔(dān)著多重角色，難免會(huì)遇到婚喪嫁娶、生老病死等非本人處理不可的緊急情況。從法理角度，公序良俗是民法的基本原則，用人單位的用工管理也應(yīng)遵守這一原則，對(duì)職工的特殊情況應(yīng)該予以適當(dāng)照顧。

北京市第三中級(jí)人民法院在判決中表示，勞動(dòng)者因直系親屬死亡等緊迫事由向用人單位請(qǐng)事假，未超過合理期間，且符合公序良俗的，用人單位應(yīng)秉持“普通善良人”之衡量標(biāo)準(zhǔn)，予以理解和尊重。

建議擴(kuò)大喪假適用情形

面對(duì)現(xiàn)行喪假制度的諸多問題，受訪法律專家認(rèn)為，喪假制度的調(diào)整與完善已勢(shì)在必行。

劉偉認(rèn)為，結(jié)合當(dāng)下的人口結(jié)構(gòu)和社會(huì)需求，將喪假范圍延伸至職工的祖父母、外祖父母和兄弟姐妹死亡的情形，具有必要性和合理性。在立法尚未調(diào)整的現(xiàn)階段，他建議，有條件的企業(yè)可通過規(guī)章制度，將祖父母、外祖父母甚至兄弟姐妹的死亡列為喪假情形，彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷;對(duì)于現(xiàn)實(shí)條件有限的企業(yè)，可在職工因婚喪嫁娶、生老病死等緊急情況申請(qǐng)休假時(shí)，批準(zhǔn)其無薪事假，既解職工燃眉之急，也能避免企業(yè)增加用工成本，同時(shí)減少勞動(dòng)糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)。

姚均昌則認(rèn)為，一方面應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)喪假的天數(shù)，以適配不同地區(qū)、不同民族處理喪事的實(shí)際需求;另一方面，應(yīng)擴(kuò)大職工直系親屬的范圍，將祖父母、外祖父母，以及配偶的父母納入其中，以此彰顯對(duì)中華傳統(tǒng)文化的尊重和傳承。

對(duì)于用人單位，姚均昌強(qiáng)調(diào)，在法律層面尚未修訂喪假規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)在規(guī)章制度中適當(dāng)擴(kuò)大喪假范圍，兼顧實(shí)際情況與公序良俗，給予員工人文關(guān)懷。對(duì)于因當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗需要較長(zhǎng)假期處理喪事的職工，可引導(dǎo)員工通過請(qǐng)事假、年假或周末調(diào)休的方式延長(zhǎng)假期。

同時(shí)，專家提醒勞動(dòng)者，在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。員工在遇到親人離世等突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間與用人單位及時(shí)溝通，履行請(qǐng)假和告知義務(wù)，本著互諒互讓的原則協(xié)商假期安排，切勿借喪事之名違反勞動(dòng)紀(jì)律。