□ 王天玉（中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員）

隨著數(shù)字化新興勞動形態(tài)的發(fā)展，混同用工的法律問題日益復(fù)雜。因此，有必要建立“關(guān)聯(lián)關(guān)系—行為構(gòu)造—法律關(guān)系—責任構(gòu)成”的四階式混同用工分析框架，筆者主要圍繞“責任構(gòu)成”展開研究。

單一勞動關(guān)系的用人單位責任

單一用人單位責任是將用工共同體整體應(yīng)承擔責任限縮至特定用工主體，承擔保障義務(wù)。對于如何確定用工主體，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《勞動爭議解釋（二）》）第三條區(qū)分了兩種情形，其內(nèi)在邏輯是與勞動者“關(guān)系最密切的企業(yè)”。

一是書面勞動合同是關(guān)系最密切的直接證據(jù)。書面勞動合同體現(xiàn)了勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的合意。勞動者請求按照勞動合同確認勞動關(guān)系是其用人單位吸收了其他主體用工事實，將混同用工的后果納入勞動合同履行之下，由該用人單位依法承擔保障義務(wù)。

二是用工管理行為是關(guān)系最密切的實質(zhì)證據(jù)?！秳趧訝幾h解釋（二）》第三條采取了“行為+要素”的證據(jù)指引模式，通過“工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素”證明特定用工主體實施的用工管理行為已達到勞動關(guān)系認定標準，應(yīng)由該主體作為用工共同體的代表承擔用人單位保障義務(wù)。

關(guān)聯(lián)用工主體的共同責任

為加強對勞動者救濟，《勞動爭議解釋（二）》第三條確認了勞動者可以請求未簽訂書面勞動合同的關(guān)聯(lián)用工主體承擔共同責任。其中，連帶責任是在混同用工中維護勞動者權(quán)益效果最好的責任形式，但其法律依據(jù)應(yīng)根據(jù)混同用工中的用工主體關(guān)聯(lián)關(guān)系類型予以分類。

一是公司人格混同的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此類混同用工爭議案件的分析可采取純粹的公司法分析框架，多個關(guān)聯(lián)公司同時存在“人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)”三要素混同，法院認定公司人格混同，符合公司法第二十三條規(guī)定的情形，適用法律明確清晰。

二是非公司人格混同的關(guān)聯(lián)關(guān)系。該情形應(yīng)構(gòu)成公司人格混同之外的兜底方式，在公司法第二十三條和勞動法之外，將民法典第五百一十八條作為承擔混同用工連帶責任的依據(jù)。

三是共同責任下的責任劃分要點。用人單位與其他用工主體連帶承擔的勞動保障義務(wù)可因事前與勞動者的約定轉(zhuǎn)變?yōu)榘捶葚熑巍４藭r要注意兩點：第一是防止用工主體借勞動者認識錯誤規(guī)避連帶責任；第二是按份責任不應(yīng)適用于公司人格混同下的混同用工。

（原文刊載于《法律適用》2025年第10期）