我于2022年4月入職某食品科技有限公司，并簽訂書面勞動合同。2024年4月，公司通知工廠將從江西省搬遷至河南省，要求員工二選一：一是員工工作崗位調整至河南??；二是公司支付1個月的工資作為解除勞動關系補償。在未與我及其他同事（共12人）協商一致的情況下，公司取消了我們的考勤打卡權限，未支付任何補償或賠償金，且當月工資未結清。請問單位擅自變更工作地點導致勞動合同解除，用人單位是否應支付賠償金？員工能否申請法律援助？

咨詢人：江西省南昌市居民王女士

今年4月20日，我接到了王女士的咨詢電話，耐心聽完王女士的敘述后，針對她提出的疑問，我給出了如下法律分析和解決建議。

首先，用人單位從江西省搬遷至河南省，很多員工不愿離開故土，原勞動合同無法履行。用人單位因經營需要變更工作地點，系用人單位經營自主權的體現，并非違反規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動者勞動關系，故本案不屬于違法解除勞動關系，不符合勞動合同法中要求支付賠償金的情形，用人單位無需支付勞動者賠償金。

其次，用人單位變更原勞動合同工作地點，對勞動合同的履行產生嚴重影響，且雙方無法就合同繼續(xù)履行形成一致意見，導致勞動合同解除，用人單位應依據勞動合同法規(guī)定，支付勞動者經濟補償金。

最后，本案屬法律援助案件受理范圍，王女士和同事可以準備相關證明材料，到南昌市法律援助中心申請法律援助。若申請人是農民工，還可免予經濟狀況審查。

目前，南昌市正在推行法律援助“百姓點單”服務，對申請類法律援助案件，工作人員經初步審核認為符合受理條件的，會當場告知受援人有自主選擇辦案律師的權利，并出示南昌市法律援助律師名冊，協助受援人行使點單權，讓服務更貼心更精準。同時，南昌市還在實施“名師法援”工程，組建了一支由100位名優(yōu)律師組成的團隊，成員包括省市律師協會理事和常務理事，擔任黨代會代表、人大代表或政協委員的律師，以及30人以上規(guī)模的律師事務所主任和被表彰的歷屆優(yōu)秀律師等。受援人可以從“名優(yōu)律師團”中選擇律師辦理法律援助案件，從而獲得更加優(yōu)質高效的法律援助服務。

解答人：南昌市12348公共法律服務熱線接線律師、江西朗秋律師事務所律師劉常春

辦理結果：

王女士對接線律師的詳細解答表示肯定和感謝，并把律師的解答內容告知了與她處境相同的其他11位同事。4月22日，王女士等12人來到南昌市法律援助中心申請法律援助。經工作人員審查通過后，12人行使了“點單”權利，點選了名優(yōu)律師辦理此案。在律師的幫助下，用人單位和勞動者最終達成調解，受援人獲得經濟補償12萬余元。

法治日報全媒體記者黃輝、通訊員龔明整理